即将步入三十而立年华,如何才能在职场有更好的发展?

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-11-17 13:30:19
来源:互联网



      三十岁,一个充满干劲的年纪。六年之前,还是一个职场的菜鸟,任何人和食物都是我们学习的对象,是成长的最佳时机。

      但是如果错过了这个时机,我们就已不再年轻,不能以学习的态度来面对职场上遇到的各种问题。多走一步错路,就必定要承担相应的后果。三十岁带来的是很多的责任。

      岁月如时间过隙,当年稚嫩的我已经不再存在,慢慢步入而立之年,在职场中还在不断奋斗,以满足不断的发展。要有居安思危的意识,国内几乎所有的招聘年龄要求都在35岁以下,如果不发展自身,到时我们必将面临失业。

      三十岁会面临三大问题:

      1、承担起家庭与责任

      如果你已经结婚成家了,你就必须意识到:你的事业该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭?

      到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的无法实现成长,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。这样你就没有精力去求更好的发展。

      如果没有背上家庭的包袱的时候,那么是时候去冲击一把,这样至少会有50%的机会会成功。

      2、能力与年龄是否相匹配

      这是一个严重的问题,很多在职场多年的人和一年工作经验的人在能力方面并没太大的差别,当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。

      所以,对于步入年龄30岁的朋友来说,必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我的能力在不断提升么?我所具备的能力是否与我的年龄相匹配?

      如果不能相互匹配,那么现在开始就要不断的学习,不断提升自己的能力。

      3、发展和突破自己的知识结构

      在职场中,在每个不同职级的人,会存在不同的知识结构。职级越高,看待问题的眼光、思路、想法要更远,那么在整体知识结构也要向上发展和突破。

      否则,你的职级,只能停留在基层操作层面上,想往上发展基本是不可能的。

      如何改变,那么你要着手做以下事情:

      1、提升和突破专业化知识

      要脱离操作层面的问题,看待问题要把眼光放得更高更远一些,成为一个具有远见卓识的人。

      学习行业里优秀的人,并以他们为目标,不断地进步,一步一步弥补与优秀之间的差距,也要学习相关新鲜知识来充实自己的头脑。

      2、成为优秀的管理者

      在三十而立的年纪,基本都走上了管理者岗位,这是你职业成长的关键一步。但管理者并不是每个人都能坐稳。

      如果基础员工的不断离职,不是在于公司方面出现问题,而是在于公司的中层管理者本身。中层管理的不善管理,造成下属员工的工作和发展产生了不利的影响,导致他们职业发展不能得到成长,并且在工作中不能顺心。

      所以必须要意识到:管理者,将可能改变下属的终身命运。

      三十岁,人生价值实现最后的最佳时间,如果我们不奋斗一次,那么我们就会在这个职场大海中淹没。因为我们不在年轻,不在可以那么肆意妄为,我们有更多的责任来承担。

      不管现在我们已经在三十而立的年纪还是在路上,我们还是不要虚度大好的年华,抓住时间来学习,为自己的生活奋斗一把,为自己的以后铺一条康庄大道。

      

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