职秘:职场遭遇离职员工“碰瓷儿”,这锅谁该背?

作者:网络电台在线收听
字体:
发布时间:2017-12-05 16:58:36
来源:互联网



      近几年来,每每出现“碰瓷儿”事件,几乎都能成为热点,似乎每条大街小巷都有可能出现一俩位扶不起的大爷大妈。但是,我们这次的主角不是“大爷大妈”级别,而是一位混迹职场不就的职场小年轻。

      这位洪姓主角可谓“戏精”,整个“碰瓷儿”剧情充满了戏剧性,我们来一睹为快。

      洪姓主角入职某公司已近两年,正准备通过银行贷款买房,银行需要洪姓主角提供月收入10k以上的收入证明,但洪姓主角实际收入只有7k,于是我们的主角找到了公司hr美眉“帮忙”开具相关收入证明。

      hr美眉听了主角一段声情并茂的演说,同情于主角外出打工摸爬滚打一路艰辛,决定帮助主角这个小忙,主角顺利贷了款买了房,但并没有迎娶hr美眉入门,随即离职。

      就在主角离职后的数日,公司收到主角的仲裁申请书:请求仲裁委裁决公司补足“长期拖欠的工资”,证据之一就是hr帮忙开具的“月薪10k”的收入证明,主角以此要求公司补足每月仅支付7k的差额部分。

      故事的最后,当然是身具“主角光环”的洪赢得了仲裁,仲裁委要求公司支付补足主角每月仅7k的差额部分。

      故事看到这里,你觉得这口锅谁该被?当然是我们的最佳配角——hr美眉了。

      hr美眉出于同情,陷公司于险境,严重侵害了公司的合法权益。但是,并不是每一位hr都能这么守原则,也并不是每一位hr都能有识人之能,这种“农夫与蛇”的故事难免不会再次发生。

      那么,如何才能提升hr的识人只能呢?职秘帮你。

      职秘作为国内首创的企业用工安全保障助手,它详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的信用状况,形成个人专属的个人职业信用档案,此档案与企事业单位共享交互,hr可以通过此份信用档案判断出每一位职场人士的信用水平,让失信者得以曝光,让hr提高警惕,避免失信者对企业带来伤害。

      职秘深刻发挥hr的识人之能,让hr把握每一位职场人士的信用状态,让“农夫与蛇”的故事不再发生。

      

      

免责声明:

1、凡本网注明“来源:***(非广播网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多的信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

征稿启事:

为了更好的发挥广播网资讯平台价值,促进诸位自身发展以及业务拓展,更好为企业及个人提供服务,广播网征各类稿件,欢迎有实力机构、研究员、评论员、行业分析师、专家来稿。
>更多相关文章
首页推荐
首页头条
爆笑酷图
广播电台 | 国内新闻 | 国际新闻 | 社会与法 | 社会万象 | 奇闻轶事 | 娱乐热点 | 明星八卦 | 综艺新闻 | 影视快讯 | 楼市资讯 | 地产要闻 | 地方特色 | 美食营养 | 美食助兴
车界动态 | 新车上市 | 购车指南 | 体坛要闻 | 篮球风云 | 国际足球 | 中国足球 | 理财生活 | 创富故事
关于本站 - 广告服务 - 免责申明 - 招聘信息 - 联系我们
注:凡本网注明来源非广播网的作品,均转载自其它媒体,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的。联系方式:644 621 747@qq.com

All Right Reserve 版权所有