成功入职的候选人又走了,是因为……

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-11-01 14:20:22
来源:互联网



      当候选人成功入职之后,猎头还是无法收到最后的尾款。客户除了考验候选人的能力之外,更重要的是判断对方的稳定性。哪怕不是能力问题,还是有候选人选择离开的。

      被猎头推荐的候选人,要么是行业领域的尖端人士,要么是企业的中高层管理。这些人才对于一家新的企业来讲属于“空降兵”。同普通的职场人员不一样,他们已经习惯了熟悉的环境,再让他们在适应新的环境是困难的。

      近些年,国内的汽车市场呈蓬勃发展的趋势,不少国外汽车行业领域的人才看到了中国汽车行业的前景势,纷纷加入中国市场。helen是德国一家车企的造型设计师,在一家中国猎头公司的推荐下,加入了国内一家知名车企。

      可是helen在加入没几个月便选择了离开,其中一个很重要的原因是无法真正融入公司。helen在汽车设计方面是专业的,可是中国企业的文化氛围、工作环境同国外是有很大差别的。helen虽然竭力想办法适应,可最终还是离开了。

      不只是外国的,哪怕是国人,从一家企业跳到另一家企业,想要适应下来也是需要“魄力”的。刘先生是一家互联网公司运营部门的主管,有差不多8年的行业经验。不久前在一家猎头公司的推荐下,加入了另一家网络公司。刘先生所在的新单位给他开到了年薪30w薪水,比上家足足高了一倍,可刘先生还是走了,待的时间不到半年。原因很简单,他是一家小公司的运营主管。小公司是很锻炼人的,一个部门主管也可以用全才来形容。然而他所在的新单位是一家规模比较大的公司,哪怕一个很细小的职位也是由专人负责的。这跟小公司一个人身兼数职是不一样的,每个人做好自己的事就可以了。部门内部之间缺乏沟通,刘先生在统筹协调方面很难做到尽善尽美,最终选择离开。

      这里的刘先生,还有前文提到的helen,全是因为无法适应公司的环境而选择离开。猎头服务设置保证期,正是为了保证新人无法适应环境而离开的情况下能有一个保障。那么猎头应该怎么做呢?如何减少类似情况的发生?

      拿第一个案例来说,虽然helen这个外国人无法适应国内企业的环境,可是还有很多老外纷纷加入中国的企业,并且混的风生水起。除了其内心的理想,也离不开猎头的协助。猎头同企业的沟通,猎头同候选人的沟通。处理企业与候选人之间的矛盾,让双方能够达成一个平衡点。

      而第二个案例则是企业在推荐候选人的时候,没有考虑到对方之前的工作环境,这是猎头需要注意的问题。当然了,这也涉及到候选人本身能力的问题。

      候选人的专业知识猎头没有办法插手,但是关于候选人与企业间的协调,猎头是能够做好的。当候选人完成推荐后,加强与企业以及候选人之间的沟通,能够帮助候选人适应企业,促进项目的最终达成。

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