月薪七万聘的高管只有小学文化?企业、猎头都长点心吧!

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-11-06 17:25:58
来源:互联网



      近日,一个小学文化却面试当上高管的大叔火了。

      任某,小学文化,47岁,带着一副眼镜,俨然一副成功人士的模样。也正是靠着这儒雅的外表、不俗的谈吐、以及丰富的面试“经验”,任某成功通过了猎头、企业面试,最终由董事长亲自面试,成功入职到萧山某公司,以月薪7万元的高薪担任了高管职位。

      任某的简历显示,任某,北京户口,清华大学工商mba硕士毕业,拥有建造师执业资格证书,曾在多家大型公司任职,拥有丰富的行业经验及管理经验。这样优质的人才,在任某把简历提交到招聘网站之后,自然吸引了很多猎头的注意,后来,在猎头的推荐下,任某获得了萧山某公司的面试机会。

      然而,这一切都是假象!由于任某入职时,提交的都是证件的复印件,入职后,企业按照规定要求要求任某提交各种资料证件的原件,但任某一直以各种借口推脱,不肯提交原件。企业发现了任某的异常之后进行了调查,竟然发现任某的资料都是伪造的。

      企业找到任某摊牌后,任某自动离职。但却给企业造成了很大损失,因为企业已经给任某发了几万元的工资。企业无奈之下报了警,而警察找到任某时,任某又摇身一变成了广州一家大型企业的高管。

      法庭上,任某交代,自己只有小学文化,简历上的北京户口、名牌大学毕业证、离职证明等都是自己伪造的,任某知道自己入职之后会败露,但是一般猎头推荐的人才都是先入职后提交材料,整个过程差不多要一个多月的时间,他平时就是靠着这一个月的时间差来骗取工资的,由于任某应聘的都是高管的职位,所以月薪最低三万起。而多次面试之后任某已经有了丰富的“经验”,因此每次面试基本都能通过并且成功入职。

      即使是外行人都知道:猎头推荐的时候难道不核实一下简历的真假吗?企业在安排员工入职前难道不做背景调查吗?

      虽然说现在很少有人在学历上造假,但是作为猎头和用人单位,核实学历真假都是不可忽略的一步。只要拿到了候选人的毕业证书,在学信网上一查就知道真假。

      另外,企业招聘高管是必须要严格慎重的,因此在发出offer之后,背景调查是必须要做的工作,通过背景调查不仅能核实候选人的简历真实与否,还能够了解到候选人的个人品质、工作能力等等。对候选人做背景调查虽然需要耗费一定的人力和财力,但是能为企业避免不必要的损失。

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