年底了,又到了想要离职的时候……

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-11-09 19:18:02
来源:互联网



      年底是hr最不喜欢的,因为每当这个时间段的来临,也将伴随着企业人员的大量流失。话虽如此,人力资源工作还是要面对现实,那么有什么方法能够避免员工流失吗?

      首先,hr要明白年底流失的都是些什么人?

      职场精英是不会选择在年底离职的,每个职场精英都是企业眼里的宝,公司在信息待遇方面会给予他们极大的满足。即便是职场精英选择跳槽也不会选择年底,起码也要领了年终奖,联系好猎头,等到来年换个好职位。

      选择在年底跳槽往往是一些普通的职位,或者本身行业流失比较大的职位,比如销售、中介之类的岗位。

      其次,hr要明白为什么多数职场人会选择在年底离职?

      年底面临一个时间节点春节,春节之前往往也是企业最忙时候,或者在春节前大干一场,或者总结一年的工作,或者为来年的规划做好准备……春节之后则是招聘季(每年的3月往往是企业最缺人的时候),年底选择离职既能避免企业的忙碌,又能抢到票,而且能过个好年,来年找工作也并不难,这是多数职场人选择年底离职的原因。

      这种状况在短时间内很难得到改变,hr能够做的则是结合自身企业的状况作出调整。

      最后,hr能够做的工作

      虽然年前的离职人员往往是普通的职位,但如果大量流失还是会对企业造成影响,hr还是要结合自身工作特点,最这种状况作出改变。

      

1.招聘时候对入职人员的判断



      企业招人需要擦亮眼睛,hr要明白员工为什么会加入公司,看重的是福利待遇,还是薪酬,亦或是把这份工作当成跳板,判断员工的需求,了解其稳定性。有的工作甚至在节假日也需要上班,对于这种情况一定要给入职人员说清楚,别的假期或许没有什么,但国人是有过年情节的,这个时候员工还要工作,还得加班,多数人会选择离开。

      

2.经常与员工沟通



      员工想要离职并不是一时的冲动,可能很早之前就已经考虑好了,在年底选择离开只是一个时间点。他们在离开之前不会没有征兆,这就需要hr与员工多进行沟通。一方面早发现早“治疗”,另一方面能够了解员工的状况,了解对方内心的想法,在一定程度上也能将不好的苗头扼杀在萌芽。

      

3.薪资福利



      职场人工作最基本的诉求便是薪资,员工离职大部分是受薪资的影响,哪怕企业职位在薪资上无法调整,也可以设置好的福利,这也是吸引员工的一个亮点

      员工离职或许有员工的问题,但企业能够做的便是让自己更好,通过企业的优势来吸引并留住需要的人。

      文章系x职场原创,转载请获取授权

      

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