HR“第二轮”面试应该注意哪些问题?

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-11-30 09:45:23
来源:互联网



      对于一些初级职位,往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位,就像猎头推荐的候选人,往往要进行二轮面试,甚至更过。那么,hr从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢?

      关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作hr们已经得到了证实。第二轮面试可以理解为最后的“测试”,主要要考究的主要是候选人的工作能力、处事方法以及薪资谈判。

      

1.工作能力



      虽然在第一轮面试已经对求职者的工作经历进行了简单面试,但涉及到具体的工作能力,对于重要职位来讲通常由第二轮面试来完成。关于工作能力的面试已经不是由hr来完成,则需要用人部门的主管。第二轮面试较之第一轮会更加严格且富有条理,会围绕其具体所从事的工作项目中去。

      

      

2.处事能力



      对于重要职位,企业不仅看重求职者的工作能力,更看重其处事能力,包括遇到突发状况的处理、对环境的适应、对岗位的理解。具体表现可以这样举例,一个成熟的职场人看重的不是怎么把一件事做成,当做某件事遇到困难或者失败的情况是如何处理的?因此,hr会问求职者有没有遇到无法实现的目标,具体是什么原因造成的,事后又是如何处理的?对求职者进行一个全面的考究。

      

3.薪资谈判



      当上述内容完成之后,最重要的便是薪资谈判。很多hr与求职者的面试失败几乎是卡在这一关,造成谈薪失败很有可能是之前的工作没做好,比如沟通不到位,hr提出的薪资无法满足求职者的期望值。还有则是hr对求职者最后的考量,判断求职者为什么选择这家公司?是看重薪资看是别的?

      当以上三项达成以后,双方都没有异议,这意味着第二轮面试成功。如果没有意外,接下来hr就可以发offer,等着对方入职了。

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