员工辞职,一条群消息引发的惨剧

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-11-30 17:21:35
来源:互联网



      95年的小刘今天辞职了,这在公司里引起了一个不小的轰动,因为他和领导吵架的声音整个办公室的人都听到了。而起因,竟是因为一条微信群消息。

      事情是这样,小刘是今天刚毕业的应届生,也是第一次工作,年初就开始开公司上班了,到现在也有快一年的时间了。小刘的头脑比较灵活,人也勤快,但就是性子比较直,做事有些冲动。而领导平时喜欢在微信群里说一些事情,不管是上班时间还是下班时间,有想法就说出来。小刘本来就很厌烦领导的这种行为,但是出于面子一直没有说什么,但是下班时间领导在群里发的微信小刘从来不回复。

      领导似乎也注意到了小刘的这种行为,于是在会上说,下班都看着点工作群,这是每个员工应尽的义务,大家都知道领导在说小刘,小刘当然也知道,但就是不能认同领导的说法。于是,当天晚上,小刘依然没有回复领导的群消息。

      第二天,小刘就被领导叫到了办公室,小刘就将自己的想法说给了领导听,他说谁下班还没个自己的事啊,公司只发给我们八个小时的工资,凭什么下班还要保持工作状态。领导被小刘一说,觉得很没面子,于是说,想干就干,不想干可以走,想进公司的人多了去了。小刘当时一生气没忍住,直接就把工牌拍在了领导桌子上,直接回到工位,收拾好东西,在大家钦佩的目光中华丽丽的离开了公司。

      似乎很多职场人都遇到过这样的困扰吧,平时在工作群里领导发了什么消息,下属还需要斟酌一下呢,回复吧,害怕说错话,不回复吧,又觉得尴尬。下班之后呢,很多人都有自己的一摊子事,有的家里有孩子,需要照顾孩子,还有的在路上或者有什么其他活动,没时间看手机,这时候领导发了一条消息,有一部分人是真的没看到,还有一部分人十分厌烦领导的行为,下班的时间还谈工作,会让职场人感到压力倍增。于是干脆假装没看到,直接不回复了。

      而领导呢,可能自己突然想起一个什么事就在群里说了,也没有考虑太多,说了之后又没有得到员工的回复,此时的领导感觉很没面子,于是就会说出一些不太好听的话,此时员工也是敢怒不敢言,虽然大部分员工都是选择隐忍而不是像小刘那样冲动离职,但是长时间的这种状态还是慢慢的激化了领导和员工之间的矛盾。

      那么如何化解和解决这类问题呢,应该从领导和员工两方面考虑。

      1.换位思考。

      在这里矛盾激化的最主要原因是双方的角度不同,领导可能时刻都在工作状态,于是没有考虑到员工的实际情况,有的时候领导只是想通过这种方式来活跃大家的氛围,员工应该理解。如果双方互相理解,恐怕就不会有此类事件的发生。

      2.换一种沟通方式。

      小刘辞职的悲剧源于双方错误的沟通方式,如果小刘能够委婉的说明情况相信领导也能够理解,如果领导不随时把“不爱干就走”这句话挂在嘴边,小刘也不会冲动离职。

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