企业刁难离职员工发103斤硬币,能获得什么好处

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-12-05 12:31:05
来源:互联网



      在职场中,有员工离职是再正常不过的事情了,任何人都不可能只在一家企业工作一辈子,如何处理与离职员工的关系,每个公司就各有不同了。

      前几天四川一家培训机构对待离职员工的方式,在网络上引起了热议。

      这是一家叫做“新目标教育”的培训机构,有三名老师因为家庭原因辞职,但是公司有规定任课老师不能再学期中途离职,为了防止这种现象的发生,该培训机构分5个月从一位老师的工资里扣除了5000元钱,老师离职后这家教育机构拒绝退还这5000元押金。老师无奈之下将公司告到当地的劳动局。经调解,老师和培训机构双方达成协议,押金在校方办公地以现金的形式,在未来的5个月,分5次陆续返还,每次还1000元。

      而没想到在返还的第一个月就出现了问题,由于培训机构对离职员工的不满,返还的押金全部是一角和五角的硬币,三个老师的押金一共1666元,但却重达103斤!其中一位老师对记者说:“因为硬币太重,而装硬币的垃圾袋太薄,袋子一提就会坏,所以我们向校方提出多给几个袋子,都被他们拒绝了,所以我们只好在附近街上买了三个塑料箱子来装。”最后,这些硬币是十来个人用了四个小时才清点完的。

      在这件事当中,企业为了表达不满用这种方式来刁难员工,虽然心里是出了气,但是从长远上讲,企业到底得到了什么呢?我想恐怕是得不偿失吧。

      企业要求员工缴纳押金,本身就是不合法的行为。

      劳动合同法第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金。因此企业要求员工缴纳押金,本身就是违法行为。

      企业用这种方式对待离职员工,会让在职员工感到心寒。

      一般情况下,任何员工离职时都希望能好聚好散,大家保持友好的状态,也许有一天员工处理完家里的事情还会再回来工作,即使不来,他也可以为企业做好的宣传。但是企业用这种方式和员工撕破脸,不仅伤了已离职员工的心,同时也会然在职员工感到心寒,辛苦工作了几年,离职时却得到了这样的待遇,以后谁还会为公司卖命?

      事情传播出去,对企业形象造成不良影响。

      信息时代,事件传播和发酵都很迅速,这件事很快被各大媒体报道,网友纷纷指责企业的做法太“缺德”,这对企业产生非常不好的影响,企业的形象遭到了破坏,利益自然也会受损,试想一下,企业对待自己的员工都这样,那对待学生又能好到哪去,你会让自己的孩子去一家这样的学校接受培训吗?

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