企业违反《劳动法》员工为什么不维权

作者:网络电台在线收听
字体:
发布时间:2017-12-06 15:39:54
来源:互联网



      现在职场中的人,多多少少都有点关于《劳动法》的常识,都知道企业不给员工上保险是违法的,也都知道加班不给加班费是违法的,可是还是有许多企业制定出违反《劳动法》规定的规章制度,而员工似乎也没有什么异议,都会选择接受,如果接受不了就直接离职,很少有人会主动维权的。

      前几天看到网上有人说企业现在变成了弱势方,因为《劳动法》的许多规定都是偏向于员工的,企业开除员工必须给赔偿,而员工自动离职企业却不能扣工资,甚至员工迟到企业都没有权利扣员工的工资,这样看来在劳动关系中企业似乎真的处于弱势的地位了,然而事实真的如此吗?

      现在几乎可以说所有的公司都有迟到扣钱的规定,有的公司还会以各种理由罚员工的钱,加班不给加班费再正常不过了,试用期几乎都不给员工上保险,甚至有的公司转正的员工也不给上保险。就更别说员工应得的其他福利了。可是为什么员工还是选择默默忍受而不是运用《劳动法》来维护自己的合法权益呢。

      

第一,维权等于得罪公司,就别指望继续干下去了。



      现在很多企业多多少少都会有不按法律规定走的地方,如果员工维权,那么权益是会得到保障,但是几乎是等于辞职了,有人说企业没有权利无故辞退员工,或者企业辞退员工需要给于补偿,但是事实是,即使企业不辞退你,也有一百种方法让你主动提出辞职,领导的责骂、训斥,工作中找你麻烦,相信没有几个人能继续忍下去不辞职。因此如果想继续干,就继续忍受,如果不想干,可以维权。有一大部分人即使辞职了也不维权,一方面是懒,另一方面是觉得面子上过不去,差不多就得了。

      

第二,几乎所有的企业都不愿意要这样的员工。



      假如一个员工是因为维权辞职的,在找下一份工作的时候也会遇到瓶颈,因为企业不愿意要这种“矫情”的员工,招进来还不够给公司惹麻烦的呢。

      以上就是即使企业有违反《劳动法》的行为员工也不愿主动维权的原因,不过随着人才竞争的日渐激烈,企业的制度应该也会日渐完善,如果企业和员工都能够自律的话,就不需要任何的维权了。

      文章是x职场原创,转载请获授权。

      

      

免责声明:

1、凡本网注明“来源:***(非广播网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多的信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
2、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

征稿启事:

为了更好的发挥广播网资讯平台价值,促进诸位自身发展以及业务拓展,更好为企业及个人提供服务,广播网征各类稿件,欢迎有实力机构、研究员、评论员、行业分析师、专家来稿。
>更多相关文章
首页推荐
首页头条
爆笑酷图
广播电台 | 国内新闻 | 国际新闻 | 社会与法 | 社会万象 | 奇闻轶事 | 娱乐热点 | 明星八卦 | 综艺新闻 | 影视快讯 | 楼市资讯 | 地产要闻 | 地方特色 | 美食营养 | 美食助兴
车界动态 | 新车上市 | 购车指南 | 体坛要闻 | 篮球风云 | 国际足球 | 中国足球 | 理财生活 | 创富故事
关于本站 - 广告服务 - 免责申明 - 招聘信息 - 联系我们
注:凡本网注明来源非广播网的作品,均转载自其它媒体,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的。联系方式:644 621 747@qq.com

All Right Reserve 版权所有