招人,你是认真的吗

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-12-22 01:01:36
来源:互联网



      很多猎头对甲方是又爱又恨的,爱的是甲方爸爸给他们收入,能让他们吃饱穿暖发大财,恨的是很多甲方各种不靠谱,各种虐猎头。招人就招人嘛,这么对待毫无还手之力的猎头真的好吗?

      受害者1:之前给一个很车企推荐候选人,当时甲方传递的意思是比较着急,于是回来之后各种加班各种找人,好不容易找了几个人发过去了,可是甲方那边却没了信儿。两天过去了,一周过去了,半个月过去了,期间催了几次对方hr都说特别忙,最后实在不好意思再催了,于是觉得他们好像不太靠谱啊。结果……两个月后的一天,接到了甲方hr的电话:“上你你推荐的小崔不错,你给安排一下让他明天过来面试吧!”此时,我的内心是崩溃的,大姐,都已经两个月了,候选人已经找到工作了好不!招人,你是认真的吗?

      受害者2:楼上的经历不算什么,我的经历和楼上类似,给一家地产公司找运营总监,面试到是挺痛快的,面试完就没回音了。这边候选人一直催我,那边我还不好意思总催甲方,最后都以为没希望了,候选人也在其他公司入职了,也是两个月之后,接到甲方电话让我给候选人发offer,候选人早就上班了,我特想问甲方爸爸,你确定你没有失忆吗?

      受害者3:年初给上海某公司介绍了一资深候选人,面了3轮公司很满意,就让候选人根据公司的业务情况写一个方案,候选人因为还没有接到offer所以就有所保留,于是写了一份方案,但是只有框架,重要部分都空白。企业方一看不完全懂就又邀约候选人去给分管副总裁解读。候选人去了之后给企业做了详细的解读,让甲方一众人深深折服。过了几天就进入了谈薪环节,结果甲方说之前承诺的薪资给不了那么高,考虑到公司平台不错,候选人做出了让步,最后双方谈妥年薪在原来基础上降低5万。

      进行到这一步,本以为一切顺利了。因为甲方公司也向候选人发出了offer,让候选人先辞职,并且表明希望候选人早点入职。结果就在候选人从上家公司办完离职的当天,甲方公司的hr却打电话说他们组织架构还没调整完暂时批不了这个岗位!!!

      这个时候不仅我崩溃,候选人更加崩溃。虽然你是甲方可是我们乙方也是有尊严的啊,我们也要对候选人负责的。后来,听候选人说,通过朋友的内部消息得知,甲方对这个职位的预算只有30万,而他们承诺给候选人的年薪却是40万,所以当然批不下来了。后来,事情很快在圈子里传开,最后没有任何的候选人愿意去这家公司,直到现在那个岗位还是空着的。

      猎头服务本来是甲方、猎头和候选人三方收益的事情,希望甲方对猎头多一点支持,少一点为难。

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