在网上看了一篇面试指南,结果谈薪的时候把我坑惨了

作者:网络电台在线收听
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发布时间:2017-12-22 20:34:29
来源:互联网



      王华是一名白领,两年前大学毕业就在老师的推荐下进入了一家广告公司,后来因为一些个人原因选择了辞职,最近正在找工作。

      最近王华接到了一家公司的面试邀请,王华很开心,因为这家公司规模还算可以,虽然不大但也不是特小,最重要的是离家近,每天走路十几分钟就到了。但是王华确实没有什么面试经验,于是就经常关注一些面试指南这类型的文章,希望能对自己的面试有帮助。

      关于薪资这块,王华心里的目标是六到七千,因为辞职时她已经拿到了六千的工资了。然后看网站上那家公司标的是六到八千。王华想至少也能拿到六千的薪资,她也是能接受的。但是面试指南上说当对方问你期望薪资的时候你要说:“我更看重的是平台和未来的发展机会,对于薪资这块我没有具体的要求,相信贵公司会给到我与我自身价值相对应的回报。”

      于是,面试的时候王华就真的这样说了,但她心里想的应该不会低于六千元。整个面试的过程非常顺利,hr和对方的领导都对王华很满意,第二天王华就接到了入职通知。但是具体薪资多少王华也没好意思问,而那个公司是转正之后才给签合同,所以王华一直都不知道自己的薪资是多少。

      直到第一次发工资,王华一看工资条:四千元!按照试用期发百分之八十的工资来算,王华转正后的工资只有五千元!这下王华彻底傻眼了,但是又不知道怎么去问hr,摆在王华面前的只有两条路,要么继续,要么离职。

      很多人在面试的时候对薪资这块把握不好,有的害怕自己要的薪资太高会失去被录用的机会,所以不敢说出自己的期望薪资,或者降低自己的期望薪资。以为hr会看在自己能力的份上给自己理想中的薪资。那就大错特错了。

      一般情况下公司对一个职位的薪资是有大概的范围的,即使面试者提出了较高的薪资期望hr也会告诉你他们对这个岗位的定薪。如果面试者对薪资没有具体要求,那结果很有可能是范围内的最低薪资。

      所以面试者在遇到hr问期望薪资这块一定不要不敢说,也一定不要说都可以这样的话,要敢于说出自己的期望薪资。当然,前提是你的期望薪资是靠谱的,有依据的。

      文章系x职场原创,转载请获授权。

      

      

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